这一次,周不器没有武断做出决定,要先回去研究一下。

  这件事还真是比较复杂。

  从商业的角度来看,库里安的建议显然是最好的。想要开发出一款原创的云数据库,那是一项巨大的科技工程。

  能开发出一个版本,那就很了不起了。

  中美这边两个团队同时启动,各自去搞一个版本,那就有点太不现实了,也会造成巨大的浪费。

  最好的方案,当然还是集中资源办大事,合二为一主攻其中的一款。

  哪一款?

  这就是一道再简单不过的选择题了,一定是选择库里安的那一款。

  可这就出现了一些价值观上的分歧。

  倪强带队开发出来的这款云数据库,就算问题多多很不成熟,就算是基于国外的开源框架,可这总归是自研的高端产品。

  数据库跟芯片、航空发动机短舱、触觉传感器、手机射频器件、ICLIP技术、重型燃气轮机、激光雷达、适航标准、高端电容电阻、发动机等领域一样,在核心技术上都是受制于人。

  倪强做的这件事,带有着情怀属性,也彰显着紫微星的社会责任。

  这要是废弃了,岂不是有悖紫微星自身的价值观?

  当然,这些虚头巴脑的东西,总归有办法解决,现在这个时代更多的是推崇个人主义,情怀当不了饭吃。

  关键是废弃了倪强的这个项目,会伤害到他的团队里的那些优秀技术人才的利益。

  有机会,才能成长。

  成长了,才能晋升,才能拿到更好的待遇,才能有更多的理想层面的追求。

  要是废弃了倪强的这个项目,让他的团队去给库里安做一些打杂的活,他的团队的成长就会放缓,很多有上进心的人就会不满意。

  恰恰倪强的团队里都是高级工程师,按照紫微星内部的技术职称标准,全都是T6以上的资深专家,都很年轻,都想在技术领域有着更深的造诣。

  公司不给机会,他们就会很失望。

  甚至可能会离职。网站公告:亲爱的读者朋友们!如果您觉得本站还好,为了避免转马丢失内容,请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk

  国内留不住人才,很多时候其实就是缺乏机会。中低档次的人才,是因为国外可以赚更多的钱,所以出去了。

  高级人才就不太一样,达到了世界级科学家的水平,那就是物以稀为贵,在国内可能会比在国外赚到更多的钱。

  但他们还是要去国外。

  因为国内缺乏相关的项目、相关的配套设施和相关的产业结构,国内没有机会就只能去国外。

  紫微星现在堪称是国内技术含量最高的互联网公司了,已经是公认的超过了百度,在校招的时候就能很明显地体现出来。

  如果紫微星都不能在这方面做出表率,都不能提供合适的机会,那么那些留美深造的高级人才,凭什么要回国发展?

  就算抛开那些情怀理想、社会责任、企业价值观不谈,摆在周不器眼前的一个现实,就是他不能让倪强以及他的团队失望。

  周不器对此可是深有感触。

  当年百度有一个技术含量极高的自研大数据项目叫“金字塔”,搞来搞去实在搞不下去了,百度就放弃了,打算投靠国外的开源方案。

  结

请关闭浏览器的阅读模式或使用原网页打开,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第一时间更新《大时代之巅》最新章节。

本章未完,点击下一页继续阅读。

都市小说相关阅读More+