跟郑晓丽谈过了话,就已经中午了。周不器伸了个懒腰,叫来了宁露,拉着她偷偷摸摸地溜走,俩人一起出去吃私房菜。

  最好不要让小秘书们看到。

  电梯直接下到地下车库,上车走人。

  一上车,宁露就实在忍不住,很奇怪地问:“你怎么装傻?”

  “啥?”

  周不器被她逗笑了。网站公告:亲爱的读者朋友们!如果您觉得本站还好,为了避免转马丢失内容,请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk

  宁露轻哼一声,“经期假不是我跟你说的吗?不是被你否了?刚才跟郑晓丽的谈话,好像你什么都不懂似的。”

  谷歌给女性员工增加了一个经期假的福利,这点小事,周不器怎么可能会关注到。

  这其实是宁露跟谷歌总裁办的秘书们交流似的打听到的。

  然后,她就觉得挺好。

  没想到跟周大老板说过之后,他当即就给否了,说这是发达国家的福利,暂时不符合国内的国情。

  理由就跟郑晓丽说的差不多,甚至他的看法要更加全面,涉及了行业结构。

  紫微星要有国内IT行业最好的工资体系、福利待遇,这是公司的自身要求。

  但是,也不能领先行业太多。

  这会对行业造成破坏。

  就像有的外企来国内设厂,想给工人们按照国际标准开工资,马上就被当局约谈,给叫停了,要按照国内的行业惯例来,可以高一些,不能高太多。你们厂子有钱,可以给工人们开高工资,别的厂子怎么办?

  外企把整个工人的福利提起大涨上去了,乍一看,好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高,导致工厂利润大减,很多厂子就不做了,或者转移到东南亚了。

  工厂数量少了,就业岗位也就少了。

  工资是提高了,就会导致工人们都遭遇失业,搞不好就是几亿人的失业潮。

  这些年国内之所以能够成为全球的制造业中心,就是因为在市场和政策的双重控制之下,国内有着更低的薪资标准体系,从而让外国的工厂纷纷倒闭,都搬到国内来了。

  紫微星要做国内福利最好的IT公司,但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待紫微星。

  听到宁露的质问,周不器笑着说:“其实我找她谈话,就是想安慰她。流产不是个小事,我希望她能振作起来。”

  宁露抿抿嘴,侧着头看他,“哪有这样安慰人的?”

  周不器好笑道:“我是公司老板,她是公司高管,还能怎么安慰?总不能关起门来,像哄你那样哄她吧?”

  宁露掩口失笑。

  周不器道:“我有个臭毛病,就是好为人师,见到谁了都想去指导几句。不过,这也不是我的毛病,所有人都有好为人师的毛病。”

  宁露跟上了他的思路,轻声道:“是一种成就感吧?”

  “对,成就感,就是这个意思。”周不器笑了笑,然后就叹了口气,“郑晓丽流产了,很可惜。可千万不要小看这件事,很多女人因此就抑郁了,甚至很多夫妻就因此产生矛盾就离婚了。这不仅是流产,是对精神上的一种打击。越是高素质的女性,就越会在意,精神压力就会越大。”

  宁露感慨着

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