第212章 最后的优胜者，能跟你约会一次吗？

　　尽管叶氏许多老员工不满意，但不代表叶氏所有员工都不满意。

　　特别是年轻员工，大多数对这三个措施持有积极的态度，而且相当配合。

　　原因无他，这些招进来的年轻员工均毕业于国内外顶尖大学，有真才实学的比比皆是。

　　他们本想运用自己所学在叶氏大展拳脚，但受限于叶氏严格的层级制的规定，想要做什么都必须层层上报。

　　长此以往，他们只觉得无比窒息，每天都是乏味的业务重复，这样一眼望得到头的工作，他们早已经受够！

　　况且，按照从前那样的规定，晋升体系跟公司资历密切相关，若晋升只看资历，那这样的速度，岂不是要把他们从意气风发的青年人熬成老年人啊？爱读免费小说app无广告、更新最快。为了避免转马丢失内容下载：https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬请您来体验无广告阅读app爱读免费小说app

　　可现在不仅有一个直接提供给他们创新的平台，而且每月的考核中优胜者都能获得一次晋升机会。

　　何乐而不为啊！

　　因此，甜甜这次颁下的三个革新政策，其实是把叶氏划分成了两个极其鲜明的阵营——

　　一个是不想要革新的老员工阵营，一个是已经跃跃欲试的年轻员工阵营。

　　前者安于现状，只想拿好叶氏的铁饭碗，这种员工对公司毫无贡献，只会压榨下属。

　　若这是甜甜自己的公司，甜甜会选择把这些员工全开除，毕竟这种没有办法在公司创造效益的人，留下来干什么？让他们吃软饭吗？

　　可这是庞大的叶氏，大企业病沉疴已久，每个老员工都或多或少属于某