胡大强点了点头:“这个主意不错。我们不能坐以待毙,得主动出击。老吴,你联系其他加盟商了吗?我们得团结起来,共同应对这个困境。”

  老吴回答道:“我已经跟几个熟悉的加盟商沟通过了,大家都对这次降价表示担忧。我们正在筹备一个线上会议,讨论具体的应对策略。胡大强,你也来参加吧,我们一起商量对策。”

  胡大强答应了老吴的邀请,并决定积极参与到这次加盟商之间的讨论中。

  几天后,线上会议如期举行。来自全国各地的加盟商齐聚一堂,共同探讨如何应对幸运咖啡的全国降价策略。

  会议一开始,气氛显得有些紧张。大家纷纷表达自己的不满和担忧,认为总部的降价策略严重损害了加盟商的利益。一时间,会议室内充满了抱怨和不满的声音。

  然而,随着讨论的深入,大家逐渐冷静下来,开始理性地分析问题。一些有经验的加盟商提出了自己的看法和建议,认为降价并不是解决问题的唯一方法,甚至可能带来更大的麻烦。

  胡大强也积极参与讨论,分享了自己的经营心得和想法。他认为,降价虽然能吸引消费者,但并非长久之计。加盟商应该更加注重产品质量和服务水平,提升品牌形象和顾客忠诚度。

  “不行,我们必须让幸运咖啡总部给我们一个说法,不然我们不干了!”有加盟商愤怒的说道。

  “对!我们不能就这样被牵着鼻子走!”另一位加盟商也激动地附和道,“我们得让总部知道,降价不是解决问题的办法,反而可能会让我们陷入更大的困境!”

  会议室内的气氛再次变得紧张起来。加盟商们纷纷表示,他们愿意联合起来,共同向总部表达他们的诉求和担忧。他们认为,只有让总部了解他们的实际情况和困难,才能找到更好的解决方案。

  就在大家议论纷纷之际,一位加盟商提出了一个建议:“我们可以写一份联名信给总部,详细列出我们的担忧和诉求。这样既能表达我们的团结和决心,也能让总部更加重视我们的问题。”网站公告:亲爱的读者朋友们!如果您觉得本站还好,为了避免转马丢失内容,请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk

  这个建议得到了大家的一致赞同。大家纷纷表示愿意参与联名信的起草和签署工作。经过一番讨论和修改,一份措辞恳切、表达明确的联名信终于完成了。

  几天后,加盟商们带着联名信来到了幸运咖啡的总部。

  就在加盟商们带着联名信准备前往幸运咖啡总部的同一时间,总裁泰兰尼斯正在自己的办公室里忙碌着。突然,他的手机响了起来,是下属打来的紧急汇报。

  “总裁,不好了!”电

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